«Каких-либо исследований или статистической базы нет, которая четко бы представила нарушения трудового законодательства в Армении. Тем не менее, на основе ежедневных наблюдений и содержания жалоб можно заключить, что предоставление работы сотрудникам продолжает осуществляться без надлежащего оформления (контракта или приказа). А в случае оформления работника, чтобы избежать налоговой ответственности, работодатель прибегает к другим подлогам, указывает в контракте один размер зарплаты, а платит больше», – такой описывает ситуацию в Армении юрисконсульт Антикоррупционного центра «Transparency International» Эрикназ Тигранян.
По мнению эксперта, в нашей стране имеют широкое распространение случаи незаконного привлечения к сверхурочной работе, без ее оплаты, причем, такое происходит и в государственном, и в частном секторе. Основные нарушения трудового законодательства фиксируются в сфере торговли, услуг и строительства. Но информация обо всем этом выявляется, когда трудовые отношения уже прекращены. Во избежание нарушения трудовых прав эксперт призывает не забывать, что работа без контракта впоследствии может создать для самих работников риски, связанные с доказательством, что имели место трудовые отношения: «Работник имеет право ознакомиться с контрактом до его подписания, и представить свои возражения против положений, противоречащих закону. Это, конечно, для ищущего и еле нашедшего работу человека будет рискованно, но его компетентность может изначально предотвратить возможные нарушения его иных прав». Основной причиной этих нарушений юрисконсульт считает неосведомленность, избыток рабочей силы на рынке, неуместную уступчивость перед произволом работодателя. Это создает благодатную почву для незаконных действий работодателя.
Серьезным упущением в данной сфере эксперт считает отсутствие государственного контроля. Отмечает, что в последние годы в этой области нет почти никакого прогресса: «Если говорить в плане защиты прав работников, у нас зафиксирован даже регресс, из-за роспуска Государственной инспекции труда. Наличие ведомства или его контролирующие действия в виде проверок были хотя бы некоторым сдерживающим фактором для работодателя, но сегодня отсутствует и это».
Читайте также
Диана КАЗАРЯН
Газета «Аравот»
