В этой статье я расскажу, как создать благоприятное окружение для успеха. Интересно, но в этой теме есть один нюанс. Не зная о нём, можно не достичь ни успеха, ни благоприятного окружения.
В этом вопросе есть определенный конфликт, который мы и обсудим. Прочитав этот материал, вы сможете проанализировать, в каком окружении работает ваша команда, и, при необходимости, принять меры по его улучшению.
Типы окружения
Я выделяю три типа окружения. Наихудший из возможных — подавляющее. Вероятно, у вас уже есть своё представление о том, что это. Возможно, вы сталкивались с подавлением в детстве или сталкиваетесь сейчас. Иногда подавление бывает явным, когда вас открыто унижают.
Читайте также
Но бывает и подавление, которое не всегда легко распознать. И очень важно научиться его видеть. Потому что первый шаг к росту — это избавиться от подавляющего окружения, и только потом заниматься другими аспектами.
Как распознать скрытое подавляющее окружение
Обратите внимание на людей из вашего окружения, которые любят подшучивать над вами. Возможно, им это кажется смешным, или они считают, что это просто их чувство юмора. Но есть люди, которые шутят по-настоящему смешно, а есть те, чьи шутки заставляют вас чувствовать себя некомфортно. Обратите внимание на таких людей и постарайтесь отдалиться от них в своём близком окружении.
Если прекратить общение невозможно, поговорите с ними. Объясните, что некоторые их шутки для вас обидны и что такое отношение к вам неприемлемо. Некоторые люди делают это непреднамеренно. Они не понимают, что их шутки расстраивают и заставляют других чувствовать себя плохо.
Но есть и люди с изначально злым умыслом. Обидные шутки — это скрытое проявление их злых намерений, и от таких людей нелегко избавиться. Их нельзя попросить так не делать, потому что это их природа. Поэтому необходимо как можно скорее от них отстраниться. Если это сотрудник — уволить. Если знакомый — минимизировать общение и так далее.
Поддерживающее окружение
Второй тип окружения — это окружение, где люди оказывают вам безусловную, безграничную поддержку по принципу «что бы ты ни делал, я буду на твоей стороне». Обычно такую поддержку мы получаем от родителей, супругов и близких друзей. Я считаю, что поддерживающее окружение не обязательно должно быть большим. Лично мне достаточно того, что меня поддерживает моя супруга.
И когда я выбирал спутницу жизни 15 лет назад, для меня было ключевым критерием, чтобы человек меня по-настоящему поддерживал. И для этого я выбрал человека с подходящим психотипом, так как понимал, что мы должны очень хорошо сходиться.
Важно, чтобы люди, с которыми вы проводите 90% своего времени, безусловно вас поддерживали. Это могут быть ваши бизнес-партнёры, руководитель или семья. Вам не нужно много таких людей. Но они должны в вас верить и не обесценивать ваши усилия.
Развивающее окружение
Следующая категория, которая может быть большой, — это развивающее окружение. Дело в том, что для успеха одного только поддерживающего окружения недостаточно. Поддерживающее окружение необходимо для того, чтобы оно вдохновляло вас на том уровне, на котором вы находитесь. Чтобы было на кого опереться, когда становится тяжело. Если же вы хотите расти экспоненциально, поддерживающего окружения вам недостаточно — вам нужно развивающее.
С таким окружением вам будет не всегда комфортно. Не потому, что они вас подавляют, а потому, что, взаимодействуя с ними, вы осознаёте, что недостаточно хороши и вам не хватает некоторых компетенций, которые есть у них. Взаимодействуя с этими людьми, вы будете подсознательно тянуться к ним. Такое окружение толкает и двигает вас к успеху.
Из точки А в точку Б
Это очень важный нюанс, поэтому задайте себе вопрос: «Чего я хочу достичь?». Если вы хотите достичь большего, вам нужно развивающее окружение. Если вы довольны тем уровнем, на котором находитесь, и хотите расти плавно, то поддерживающего окружения вам достаточно.
Но, как мы знаем, у всего есть своя цена. Чем дальше точка Б, куда вы хотите прийти, отличается от точки, где вы находитесь сейчас, тем более высокую цену вам придётся заплатить. Представьте, кем вы хотите быть через пять лет, какой жизнью хотите жить. И готовы ли вы к тому, что через пять лет у вас может не быть 90, а может, и всех 100% знакомых и друзей, которые вас окружают сейчас?
Важность людей в достижении вашей цели
Если ваша точка Б очень сильно отличается от точки А, значит, вам нужно очень многое изменить, чтобы достичь желаемой цели. И если вы будете общаться с другими людьми, поддерживать тот же круг друзей просто физически не получится. Всё в этой жизни приходит к нам через людей. Идеи, ресурсы, деньги, работа, бизнес — всё это приносят нам разные люди. И та самая точка Б также придёт к вам через определённых людей.
Понятно, что это будет происходить постепенно и потребует усилий, но так или иначе это придёт через тех людей, с которыми вы будете сотрудничать или работать. Например, вы хотите достичь точки Б, желательно не через пять лет, а быстрее. Вам нужно найти тех самых людей и создать то самое развивающее окружение.
Потому что поддерживающее окружение зачастую удерживает вас в том состоянии, в котором вы находитесь. Их мир находится в точке А, и у них нет цели прийти в вашу точку Б. Они будут транслировать свои убеждения, передавать свои идеи из точки А, в которой они находятся вместе с вами. Как бы ужасно это ни звучало, каждый человек в вашем окружении, который не стремится к той же точке Б, держит вас в точке А.
Как попасть в развивающее окружение
Первое, что вам нужно сделать, — это определить свою точку Б. После того как вы это сделаете, начните искать людей, которые уже находятся в этой точке. Тех, у кого есть то, что вам нужно, и кто живёт той жизнью, которой вы хотите жить. Читайте книги людей, которые достигли того, чего хотите вы.
Самый лучший способ заполучить таких людей в своё окружение — это быть им полезным. А самое простое, что вы можете сделать, — это начать следить за этим человеком в социальных сетях. Будьте активны: реагируйте на посты, отвечайте на истории и так далее. На самом деле это очень мощный инструмент, который многие недооценивают. Другой способ быть полезным — это покупать услуги этого человека, покупать обучение, инвестировать в его проекты и так далее.
Заключение
Оплата обучения или вступления в сообщество — это самый лёгкий способ получить билет в нужное вам окружение. Это колоссальный социальный лифт. Конечно, сама покупка не принесёт желаемого результата — после этого потребуется много усилий и постоянное обучение. Но доступ к подобным вещам даёт хороший старт и дальнейшую мотивацию к развитию.
Вы понимаете, что ваша цель — заполучить этого человека в своё окружение. Поэтому даже после покупки будьте максимально полезны. Если вы находитесь на обучении, достигайте лучших результатов. Ещё один важный момент — вы, наверное, слышали выражение, что на вершине всегда одиноко. И именно поэтому так ценен каждый человек в окружении, который стремится к той же вершине, что и вы.
Каждый, кто достиг такого уровня духовного, материального и профессионального развития, очень ценен. Так что, когда вы захотите заполучить сильное окружение, используйте эти методы. И помните — это нужно не только вам, но и им. Если вы будете ценны для таких людей, они дадут вам необходимые ресурсы.
И для них это тоже большая поддержка, потому что таких, как вы, мало. Тех, кто хочет, стремится и развивается. Так что двигайтесь вперёд, окружайте себя людьми, которые будут вас развивать, и постепенно создавайте своё сообщество амбициозных и целеустремленных людей.
Валентин Василевский,
сооснователь и CEO акселератора для масштабирования бизнеса Business Booster и платформы для управления бизнесом Business Booster Platform, с 2012 года занимается бизнесом в сфере онлайн-образования
