В беседе с нами Астхик Карапетян рассказала, как, используя европейский опыт, она и ее организация «Точка 33» продвигают создание в Армении трудовой политики, ориентированной на поддержку семьи.
«Подскажите, как быть с пособием на ребенка? Сказать работодателю, что я беременна, или не сказать? А вдруг на работе плохо отреагируют, если поздно узнают?» — с этими и другими вопросами женщины обращаются к Астхик Карапетян почти каждый день.
Во время нашего интервью офис организации наполнен мамами, которые пришли за советом. Астхик всех внимательно выслушивает. Кому-то дает юридический совет, а с кем-то просто по-человечески беседует.
Астхик Караптян – выпускница программы «Стипендии гражданского общества Восточного партнерства» (EaP Civil Society Fellow), а также соучредитель и глава общественной организации «Точка 33». Астхик — журналист по профессии. В журналистике работает с 2005 года. С 2011 года освещает темы, связанные с правами человека.
Благодаря своей деятельности Астхик видит, что работодатели в Армении, как и во многих других странах, по-прежнему не обеспечивают родителей, особенно женщин, полноценной поддержкой. Этот пробел вдохновил ее на запуск проекта «Создание благоприятных для семьи рабочих мест», который поддерживается финансируемой ЕС программой стипендий для гражданского общества в странах Восточного партнерства. Проект направлен на решение проблем, с которыми ежедневно сталкиваются многие семьи. Например, ограниченные возможности по уходу за детьми, жесткий график работы и отсутствие политики, помогающей родителям сбалансировать работу и семейную жизнь.
«Благоприятная для семьи рабочая обстановка позволяет сотрудникам работать и зарабатывать и при этом быть рядом с нуждающимся в уходе родственнике», – говорит Астхик. Об этом особенно важно говорить в День защиты прав человека, ведь без защиты прав родителей и создания семейно-ориентированных рабочих мест невозможно обеспечить человеческое достоинство и равенство.
В рамках своего проекта Астхик Карапетян посетила Будапешт и Прагу. Там она ознакомилась с законодательством и опытом в сфере трудовой политики, ориентированной на поддержку семьи.
Результаты этой практики она включила в свое исследование «Семейно- ориентированное рабочее место: возможности для Армении».
Кроме разработок и исследований в сфере политики, Астхик создала подкаст «Большое дело» — о больших делах и людях, их совершающих. Вместе с разными специалистами она обсуждала практические аспекты семейной жизни работающих родителей – психическое здоровье работающих матерей, материнство и карьеру, доступность услуг по уходу за детьми и возможность достижения баланса между работой и семьей, родовспоможение и другие вопросы. Подкаст стал очень популярным в Армении. В скором времени выйдут еще 22 эпизода — уже в новом формате.
Недавно Астхик Карапетян создала новый инструмент — знак (бейдж) семейно-ориентированного работодателя. «Мы разработали руководство для работодателей — это логическое продолжение программы. В этом году мы впервые вручим такие знаки. Работодатели, считающие себя семейно-ориентированными, заходят на платформу, заполняют анкету — фактически заявку — и подают ее для получения этого бейджа», объясняет Астхик.
В беседе с нами она говорит, что создание семейно-ориентированной политики и атмосферы на работе — это одно из главных направлений ее организации. Астхик подчеркивает, что стипендия Восточного партнерства сыграла огромную роль в ее выборе направления деятельности: «В рамках программы я изучила международный опыт. Я не только написала свое исследование, но и познакомилась с теми, кто в других странах реализует инициативы по созданию семейно-ориентированной среды на рабочем месте». По ее словам, для нее это была бесценная, «золотая» возможность.
Программа стипендий для гражданского общества в странах Восточного партнерства реализуется финансируемым ЕС Фондом гражданского общества Восточного партнерства. Фонд поддерживает гражданское общество в шести странах Восточного партнерства (Армения, Азербайджан, Беларусь, Грузия, Молдова и Украина). Астхик Карапетян — одна из более чем 230 активистов, которые воспользовались этой программой.
Исходя из международного опыта, Астхик считает, что в Армении еще многое предстоит сделать для создания семейно-ориентированных рабочих мест: «Эта политика напрямую связана с правами человека. В целом семейно-ориентированной считается работа, которая позволяет человеку без стресса и гибко совмещать трудовую деятельность с семейными заботами, вне зависимости от того, должен ли ты ухаживать за маленьким ребенком, пожилым родителем или родственником с инвалидностью. Но поскольку наши основные бенефициары – это именно родители с маленькими детьми, мы фокусируемся на них. Важно, чтобы это совмещение происходило без стресса. Все мамы знают, чего нам стоит эта бесконечная беготня. Эти не только социальные или экономические вызовы — это вопросы, относящиеся к правам человека, которые затрагивают достоинство, равенство и право работать без дискриминации».
Чтобы достичь европейских стандартов, Армении необходимо добиться прогресса в трех ключевых вопросах — гибкие условия труда, оплачиваемые отпуска и доступность детских садов.
Астхик изучала эти проблемы не только как эксперт или сторонний наблюдатель — она сама прошла через это: «Одно дело, когда люди к тебе обращаются со стороны и ты как журналист поднимаешь проблему. И совсем другое — когда ты чувствуешь проблему непосредственно на себе».
Астхик — мама двоих детей, поэтому прекрасно понимает, с чем сталкиваются другие родители: «Был очень тяжелый период, когда после рождения первого ребенка я год не работала. Уже после рождения второго ребенка я поняла, что ситуация в Армении неприемлема. Никто об этом не говорит, нет организаций, действующих в этой сфере. И я решила поднять эту проблему. Никто не говорит о том, что на родителей ложится слишком большая нагрузка и что их ставят перед искусственным выбором. Если любишь своего ребенка — иди и занимайся ребенком. Если любишь свою работу — занимайся только работой. Есть родители, которые в одиночку воспитывают ребенка. По данным переписи населения 2022 года, около 68 000 детей растут в семьях с одним родителем. С тех пор данные не обновлялись. Проблема в том, что одинокие родители более уязвимы, чем родители в полноценной семье».
Астхик говорит: «Я и сама иногда уступала, даже будучи юридически грамотной, хорошо понимая свои права и законы и имея решимость их защищать. А что же делать женщинам, которые никогда не слышали о законодательстве, не знают своих прав или не имеют силы воли и внутренней уверенности, чтобы защитить себя? Они ничего не делают — просто подстраиваются под условия, которые им диктуют. Если работодатель намекает, что может уволить, женщина думает, что должна работать круглосуточно, чтобы прокормить ребенка. Перед одинокими родителями проблема стоит еще острее: им просто не с кем оставить ребенка. Поэтому они соглашаются на низкую оплату и плохие условия — лишь бы график был удобным».
Астхик приводит слова одной женщины: «Я работаю ночью, мама смотрит за ребенком. Я хотя бы знаю — ночью ребенок спит, дверь закрыта». По словам Астхик, подобные ситуации убедили ее не молчать.
Инициатива Астхик помогает родителям совмещать работу и семейные обязанности и тем самым способствует равенству на рынке труда и продвигает право на справедливые и достойные условия труда.
В конце разговора мы спросили Астхик, какой совет она дала бы женщинам. Она ответила: «Любите и уважайте себя. Чем больше вы это делаете, тем естественнее другие будут уважать вас и ваши права».
Татев АРУТЮНЯН
Статья была подготовлена в рамках программы ‘EU NEIGHBOURS east’.
Мнения, выраженные в статье, принадлежат исключительно автору․
