Между работой и не работой надо выбирать работу.
― Константин Хабенский
Со временем теряется мотивация, радость, стремление. Пробы и ошибки становятся бессмысленными. Наступает хандра, депрессия. Это про тебя ? Welcome to the club, Baby !
Было больше чем 100. Опыта накопилось намного больше.
Случаи из собеседований; советы, которые давала себе.
Читайте также
Выбрала 10.
Написано с юмором.
Собеседование 1
Если интервьюер тупой, нужно быть или казаться тупее, чтобы пройти собеседование.
Без комментариев. Проверяй сам!
Собеседование 2
Говори! Говори все время, не жди вопросов, рассказывай про себя все: какая ты умница, образованная, настойчивая, целеустремленная и т.д. Не строй из себя гения, не задавай умных вопросов, да зачем тебе ответы на эти вопросы? Для тебя главное войти в голову интервьюера и запомнится навсегда.
Собеседование 3
Бывают собеседования очень интересные, интерактивные. Вы говорите по интересующим вас темам. Собеседники или интервьюеры говорят о работе, о том, какая она будет, как они это представляют, ты кайфуешь от того, что узнал много нового. Но … это еще ничего не значит. Ты выходишь воодушевленным, но ты запутался в чувствах. Это не значит, что собеседование прошло успешно. Может ты был интересным кандидатом и было интересно с тобой пообщаться, но в конечном счете, кажется, им не стало известно ты подходишь к должности или нет. → страница 3
Собеседование 4
Какая проблема с обратной связью (feedback)? 90% компании не дают обратной связи.
Здесь есть два варианта. Первый — когда они отвечают по почте о своем решении. Ответь им и попроси детальный отзыв. (В основном, они не отвечают.)
Есть и отчаянное решение — это в конце интервью попросить им дать ответ с подробным фидбеком.
Собеседование 5
В общем все собеседования похожи, особенно если ты ищешь узкоспециализированную работу. Вопросы повторяются. С одной стороны это хорошо — уже через несколько интервью ты знаешь ответы на все вопросы по специальности. С другой стороны если это твоё семидесятое интервью, то я тебе сочувствую.
Собеседование 6
Наступает время когда работа выбирает тебя, а не ты работу. Не ты мышкой прокручиваешь вниз объявления, о работы сами прокручивают тебя. Это очень и очень мучительно.
Собеседование 7
Рассказывай другу, как проходят собеседовании. Рассказывай детально: вопросы, ответы, обстановку, твои, ихние впечатления. Пусть друг оценит ситуацию со стороны. Может он заметит очевидные ошибки, сделанные тобою(и не только) или хотя бы выскажет своё мнение.
Собеседование 8
Нет идеальной компании, должности, команды, рабочей среды для тебя, зафиксируй это и двигай дальше.
Собеседование 9
Если у тебя в начале поиска работы или или в этот период не было депрессии, то в конце этой стодневной прожарки она тебе гарантирована. Очевидно, никто не выдержит такое количество отказов в лицо и не попадёт в отчаяние. Делай деньги и иди к психотерапевту.
Собеседование 10
Что думают об этом HR менеджеры?
Я поговорила с несколькими знакомыми и незнакомыми профессионалами своих дел. Вот что они говорят:
Асмик Маргарян (Linkedin)
- Друзья, фотки на CV, очень личные данные уже не актуальны. Компании стараются как можно исключить возможность предвзятости.
- Не только компании выбирают кандидатов, намного важнее, чтобы вы тщательно выбирали компанию.
- “Отправить заявки можно даже тогда, когда нет вакансии.” Так думаете не только вы, так что будьте креативными, но в пределах разумного.
- Бывают не конструктивные интервью (собеседование 3). Это может быть из-за некомпетентности интервьюера. Спасайте ситуацию сами: рассказываете про вас, почему именно вы подходите на должность в этой компании.
- Не смущайтесь от странных вопросов. Вряд ли можете догадываться, что опытные HR менеджеры хотят с помощью этого узнать о вас.
- Кандидаты, расслабьтесь и будьте максимально искренними !
Татев Агабекян (Linkedin)
- (собеседование 3)
А вы уверены ?
Вы уверены, что они ничего не узнали о вас …? - Если нет вакансий вероятность, что вы получите должность в компании, не высокая. Ведь со стороны компании будут только затраты. Но отправив CV, когда будет нужда, при вашей хорошей характеристике, в первую очередь они вспомнят о вас.
- Cover/Motivationletters будут уместны, если написаны вами. Скопированные тексты нигде не поощряются, они повредят вам. Напишите вы сами; будьте предельно честны даже в своем несовершенстве.
- О своем решении компания вам коротко сообщит. Если вы хотите детального отзыва, сначала будьте уверены, что вы готовы это услышать и принять. Будьте смелыми!
Попросите, они вам отправят. - Войдя в комнату HR менеджер забывает о своих предпочтениях, вкусах, избавляется от предрасположенностей.
- Честно, вы не очень хорошо представляете, кто такие HR менеджеры (особенно грустно, когда компании недооценивают роль HR менеджера). Пусть это будет маленьким шагом к нашему большому знакомству!
Собеседование 101
Я за рабочим столом.
Это был просто очередной вызов. Вызов бросила себе сама.
Теперь уже могу уйти от наемной работы.
Искренне ваша Татев Мартиросян
P. S. По ее же просьбе благодарю мою очаровательную сестру.
